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拥抱“变化” 将“改革”变为“机遇”--中国成达召开混合所有制改革动员大会

发布时间:2020年05月16日

为深入贯彻落实党中央全面深化国企改革重大决策部署、国务院国资委要求和集团公司《深化改革三年行动实施方案》的工作部署,迈巴赫2级会员:进一步统一认识、凝聚共识、形成合力,5月15日,中国成达工程有限公司(以下简称中国成达)召开混合所有制改革动员大会。公司领导班子成员、中层干部、职工代表共计180余人参加会议。


动员大会现场

动员会上,公司党委书记、董事长、全面深化改革领导小组组长刘一横根据相关文件精神,结合公司实际情况明确指出:每一位员工都应该将自己“摆进”混改中,要拥抱变化,把改革变为公司以及个人的发展机遇。一要提高政治站位,坚定不移推进“混改”,这不仅是国务院国资委的决策部署,更是公司自身发展的需要;二要结合公司战略,以“混改”为契机,推动公司高质量发展;三要结合“混改”工作,进一步深化公司三项制度改革,让公司更具活力和竞争力;四要建立健全组织保障和制度保障,为“混改”工作保驾护航。

党委副书记、总经理、全面深化改革领导小组副组长甘克俭紧紧围绕“为什么改”、“改什么”、“怎么改”作工作动员报告。报告提出,按照集团公司要求,中国成达将引入战略投资者,吸引民营资本和员工个人持股,建立完善的市场化选聘机制,使员工与企业形成“命运共同体”,共享共建共同发展。此外,报告还明确了本次“混改”的重要意义,要求狠抓落实、牢牢把握改革的新目标和新举措,不断取得新突破。

“混改”咨询机构总裁潘朝金结合国家政策从“看趋势、看政策、看行动”到“理清改革的逻辑、建立改革的模式、借鉴改革的经验”等方面对“混改”进行了系统深度的解读。他认为:以“混”为手段,以“改”为目的,以“混改”为契机,一定能实现公司高质量可持续发展。

会议要求全体员工要统一思想、凝心聚力,抓住“混改”机遇,以重点带动全局,全面发力,蹄疾步稳,迸发国企活力,坚定不移推动公司改革发展。为实现公司高质量可持续发展和“三年五年规划,十年三十年愿景目标”而努力奋斗。

(文/熊惟  编辑/朱国卿)

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